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"员工是企业最大的?#32856;?quot;,公司尊崇以人为本的宗旨,把人?#28216;?#20844;司的第一资本.
 
培训
众安集团致力于创建学习型组织,为员工提供?#20013;?#21457;展机会和空间;提供员工终身学习,不断提升专业能力和拓展思路,培养专业型和复合型人才;每一位管理者?#21152;?#35813;是教练、讲师,专业骨干和管理人员肩负着工作指导、培训推广的责任;让学习成为一种生活方式,让员工享受学习、享受工作与生活.
1、培训体系

(1)培训的举办由集团一级培训和分公司二级培训共同运作.

(2)一级培训由总部主办,主要负责主管级以?#20808;?#21592;的管理培训等.

(3)二级培训由分公司主办,针对?#23548;市?#35201;开展的业务培训等.

2、培训形式

主要包括

(1)网络培训:网络在线学习

(2)脱产培训:授?#38395;?#35757;、研修

(3)在职培训:工作中的培养、训练

(4)自我学习:自?#26477;?#24378;学习、提升技能

3、培训种类

培训种类主要包括:公司内部课程、公司外部课程、换岗交流、个人进修、外部考察等.

(1)入职培训

新员工加入公司后,人事行政中心(综合管理部)会组织新员工接受短期的入职培训,帮助新员工了解公司的发展历史、企业文化、各位办公流程及规章制度等.

(2)业务培训

公司?#23433;?#38376;会根据企业每年的战略目标及发展需求制定培训计划,组织员工参加在职或短期脱产的专业技术培训,培养员工发展成为本部门或本领域的能手.

(3)换岗交流

即公司范围内的换岗交流,旨在提高员工的综合素质与能力,培养复合型人才.

(4)职业经理人培训

此项培训提供完备的工商管理课程,帮助公司骨干在短期内提高管理技能、管理水平和职业综合素质.

(5)攻读学位培训

公司根据战略发展需要,选送 优秀的管理型人才到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修.

(6)外出考察

适时组织管理人员和专业人员到境内外优秀企业参观、考察.

 
资源管理

1、培训师管理:公司致力于培养内部培训师,员工在具备相应资源后,均可申请.培训师每次授课公司将支?#26029;?#24212;培训费并可获积分,详见众安房产《内部培训师管理制度》.

2、培训资料管理:公司提供的培训资料均为内部资料,未经授权人书面同意,任何人不能以复制、转载、摘编、仿造等形式私自利用,若私自利用造成公司损失的,公司保留追偿权利.内部培训师编制的资料版权归公司所有.

3、培训协议:公司为员工提供外?#22242;?#35757;学习时,根据培?#30340;?#23481;要求与员工签订《培训协议》.协议期间,员工因自身原因离职或培训协议规定的服务期内未经批准而离职的,公司有权要求员工支付包括培训?#36873;?#39135;宿及交通费等在内的?#23548;?#22521;训费用.

 
晋升与职业发展
1、晋升

你个人的成长和进步对于公司是很重要的,因为公司的未来取决于每一位员工的成功.公司规划了管理系列和专业职务系列,提供给员工畅通的发展渠道和可?#20013;?#30340;发展空间.

公司重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心规划员工的职业发展,建设专业型的团队.

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则.不论你得到薪酬增加还是职位提升,?#23478;?#32771;核成绩为一句,所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作水平.公司也鼓励"赛马",出现职位空缺的前提下,竞争?#32454;?#26159;公司人才晋升的方式之一.

2、职业发展规划

(1)你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键.你的职业发展除自我努力?#23548;?#22806;,公司会协助你制定职业发展规划,并提供必要的教育、培训、?#25351;?#31561;发展机会.

(2)公司注重人才梯队建设,根据你的职业取向(专业型人才还是复合型人才),通过培养,逐级提升,使你发展成为公司的高级专业认识或高级经理人.

3、员工职业发展序列和通道

(1)两大职业发展体系:管理体系和专业技术体系.具体体系分为五个职业发展序列:管理序列、财务序列、工程序列、研发设计序列、营销序列.

(2)?#25945;?#21457;展通道:管理通道和专业技术通道.


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