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“众安之木”是指在全集团中“众安之苗”、“众安之树”、“众安之栋?#22791;?#26799;队人才的总称。

一、后备人才与后备人才库

(1)后备人才是指公司为?#35270;?#26410;来发展需要,通过内部选拔、外部招聘等有效途径,在管理或技术方面具备一定知识、能力和发展潜力的,能够快速接任管理者职位或担任重要技术职位以达成组织目标的人员。

(2)建立“众安之苗”、“众安之树”、“众安之栋”后备人才库。

"苗人才":集团公司目前担任主管(含)及各专业类骨干的在职人员统称为 "苗人才".

"树人才":集团公司目前在职中层管理人员或各专业高级技术人员统称为"树人才".

"栋人才":集团公司各中心/部门副总监(含)及以?#29616;?#20301;、总工、项目公司总经理助理(含)及以?#32454;?#20301;的在职人员统称为"栋人才".

凡是有潜力在1-3年内发展为"苗人才"、"树人才"和"栋人才"的后备人才?#30452;?#32435;入"众安之苗"后备人才库、"众安之树" 后备人才库、"众安之栋"后备人才库

 
二、各库后备人才甄选条件、储备人数、选拔程序、培训提升对照表
储备级别

"众安之苗"
       后备人才库

"众安之树"
       后备人才库

"众安之栋"
       后备人才库

基本条件遵纪守法、身心健康、知?#24230;?#38754;、经验丰富、业绩出色、综合素质好,具有信服力。
储备人数若干
核心素质专业与学习能力、解决问题的能力、团?#26377;?#20316;意识、敬业与责任心、环境?#35270;?#33021;力。团队管理的能力、独当一面的能力、统筹协调的能力、大局意识、目标导向。领导力、影响力、决策力、系统思考能力、战略决策能力。
资格条件1、大专及以上学历,在本公司工作满1年;本科毕业,本公司工作1年以上。
2、工作业绩突出,认同公司文化。
岗位相关工作经验5年以上,工作能力、业绩突出。工作8年以上,公司中层岗位工作2年以上,工作能力业绩突出。
甄选办法1、基本条件通过个人材料进行分析。
2、核心素质通过调查表、访谈、测评以及?#36866;?#19982;面试等多?#20013;问?#32508;合考察遴选。
选拔程序人员上报→资格审核→信息反馈→公示
其中,“栋”库后备人才、集团“树”、“苗”后备人才报集团人事行政中心,项目公司“树”后备人才报集团人事行政中心,“苗”库后备人才报项目公司综合部备案。
培训提升共通性?#33322;?#21463;基础管理课程、企业文化相关课程。
专案培训:各类专案、项?#24247;?#21442;与。
共通性?#33322;?#21463;中层管理课程或关键岗位管理课程。
见习培训:各类专案、项?#24247;?#35265;习。
共通性?#33322;?#21463;高层管理课程或中级后备人才管理课程。
见习培训:各类大、中专案、项?#24247;?#35265;习。
见习定向见习?#33322;?#21463;相关专业领域相关课程培训
 

三、 各库后备人才梯队建设程序

四、培养方式
方式说明
培训课题培训课题要?#38382;?#22810;样、实用性及针对性强。需要签定培训协议的,则按公司相关规定签定培训协议。
交流研讨1、发掘内外部资源,开展高层对话交流及业界优秀标杆企业学习以开拓思维、学习创新。
2、通过读书活动、团队建设活动等选择相关管理主题组织研讨进行经验交流与分享。
?#25351;?#38203;炼?#25351;?#38203;炼的任职时间根据?#23548;?#20915;定。原则上,相通岗位跨单位、跨部门?#25351;?#19981;低于6个月;部门内?#25351;?#19981;低于3个月。
“栋”库后备人才:各级梯队现职人员提出,集团人才发展管理委员会审批。“树”库后备人才:各级梯队现职人员提出,集团的后备人才由人才发展管理委员会审批,项目公司的后备人才报人事行政中心备案。“苗”库后备人才:各级梯队现职人员提出,各中心、部门负责人初审,对应各中心总监或分管领导、项目公司人才发展领导小组进行审定,报人力资源中心备案。
注:
1、?#25351;?#20154;员编制仍属于派出单位或部门,?#25351;?#26399;间的考核工作由接收单位或部门组织开展,考核结果必须反馈给派出单位或部门。
2、?#25351;?#38203;炼结束后一周内,?#25351;?#20154;员应提交《?#25351;?#38203;炼工作总结》的书面报告(总结)交?#25351;?#21452;方单位。
3、所有人员的?#25351;?#38203;炼?#24613;?#39035;报集团人事行政中心备案。
继续教育1、根据后备人才的?#23548;市?#35201;及储备的发展方向,选派具有?#32454;?#21457;展潜能的后备人才有针对性的选择课题参与继续教育。
2、继续教育必须拿到相对应的证书或文凭。
案例发表?#23548;?#24037;作应用成果展示,锻炼演讲和写作能力。
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